李某某劳动争议纠纷一案

委托事项：请求支付违法解除劳动关系的赔偿金、二倍工资差额

审理法院：成都市武侯区人民法院

代理律师：四川诺鼎律师事务所 黄建军律师

代理结果：李某某成功获得二倍工资差额与赔偿金

[案情简介]

浩某公司是原告设立的一个招生点，未进行工商登记注册和办理工商营业执照，以原告的名义招收学员。被告彭某某于2014年12月12日经朋友介绍，到原告位于成都分校工作，双方未签订合同，未为李某某购买社保。11月19日，原告管理分校经理口头通知被告解除合同，未支付被告11月1日至19日的工资。提起劳动仲裁后原告不服提起诉讼。

[代理意见]

1、双方于2014年12月12日起建立了劳动合同关系但未签订劳动合同，原告应支付当日起至劳动关系解除之日的二倍工资差额;2、不认可原告某经理口头通知被告解除劳动关系。

[裁判摘要]

原被告均具有法律、法规规定的主体资格，2014年12月12日至2015年11月19日期间，原告对被告每日出勤进行统计管理，被告的工作内容属于原告业务的组成部分，原告按月向被告支付了固定的岗位工资。认定双方于2014年12月12日起建立了劳动关系。原告未就解除理由提出证据，应自行负担举证不力的法律后果，故原告应支付被告违法解除劳动合同关系的赔偿金。

[客户感言]

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